Foros Salud

“Fomentar actividades físicas dentro de las jornadas laborales”.

“Normativas o programas orientados al stress laboral, prevención y participación, auto cuidado”.

“Prevención de enfermedades, con los distintos participantes en el ámbito laboral, empresa, sociedad, familia”.

“Tener lugares habilitados para los trabajadores de temporada , como baños , comedores y agua limpia”.

“Implementos de seguridad, como zapatos de seguridad, bloqueador y antiparras, entre otros”.

“Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo”.

“Se promuevan técnicas de comunicación y buen trato entre empleadores y trabajadores”.

“Que se entregue la información necesaria de seguridad y auto-cuidado que necesitan los trabajadores, para resguardar de buena forma sus deberes y derechos”.

“Desconocimiento de procedimientos en caso de accidentes  (Se debe promover los pasos a seguir, monitorear y verificar)”.

“Incorporar actividades que ayuden a estilos de vida saludables en el trabajo, mediante pausas saludables, actividades deportivas”.

“Promover salud mental en empresas”.

“Mejorar la ley de subcontración y que se avance hacia una corresponsabilidad de las empresas principales con sus contratistas”.

“Aumentar la actividad física en los trabajadores, acción que se incorpore dentro de la legislación laboral”.

“Mejorar las Leyes de trabajo, debido exceso de las horas laborales”.

“Aumentar fiscalización en faenas laborales para prevenir accidentes (ej. Elementos de protección personal, Ley existe, hacerla cumplir)”.

“La empresa debe cumplir con las normativas establecidas en ISO de seguridad industrial, además el ministerio debe realizar una fiscalización permanente con personal objetivo”.

“Menos horas de trabajo para la mujer que es madre, para dedicarle más tiempo a la familia”.

“Condiciones laborales para la población femenina donde se fomente la lactancia materna”.

“Ampliación del Fuero Maternal”.

“Aumento del periodo post natal a 6 meses”.

“Legislar sobre temas que aseguren la igualdad y el completo desarrollo de la población laboral femenina”.

“Mejorar las políticas sociales de equidad de género, evitando la desprotección de los hombres. Que la equidad de género sea igualitaria”.

“Promover un proyecto de ley sobre la igualdad salarial, además asegurar salas cunas, para hijos e hijas de trabajadores y trabajadoras, que tengan la responsabilidad del cuidado de sus hijos (con un sólo trabajador)”.

“Políticas, maternidad y protección a la infancia hijas (os) del funcionario respetando derecho laboral del pre y post natal aumentando la cobertura de edad hasta los 4 años con guardería infantil”.

“Extender horarios y coberturas de salas cunas”.

“Apoyar el trabajo de la mujer temporera manteniendo los jardines infantiles y salas cunas disponibles en los meses de enero y febrero”.

“Beneficio de sala cuna, pero a través de ley”.

“Aumentar el periodo de protección al niño de dos años a cuatro años de la madre trabajadora”.